报道
IT培训机构玄机多 “零基础保就业”虚假宣传
时间:2014-01-13 14:54:15    浏览次数:1581        

中国网7月3日讯(记者 闫景臻 实习记者 左丹云)700万毕业生、未毕业先失业、啃老族、最难就业季,这些词汇在2013年的夏季,让人感受到就业形势严峻态势。事实上,毕业紧盯着的却是高薪优质岗位,而用人单位更多需要的却是扎根基层、工作普通的岗位。

其中,不少毕业生紧盯着高薪而去,却是失败而归。如软件工程师等IT业的岗位,较高的薪资吸引着大批毕业生“回炉”再培训,这就催生一些IT培训机构的火暴。然而,这背后却隐藏着很大的风险和玄机。

招数一:先免费 后收费

天下没有免费的午餐,而有些人却一直做着黄粱美梦,期待有一天真的会天上掉馅饼,而且偏偏就砸在自己身上。一些IT培训机构也正是利用消费者的这种心理,打着“免费培训”的旗号大肆宣传,放长线钓大鱼。待学员经过一段时间的体验课之后,学习顾问就会各种巧言妙语,改称免费的课时有限,要想学真本事还是报班的实际。此时,就会有学员或许不想半途而废,或许疲于寻找另外的机构,或许抹不开面子,乖乖地掏钱包。这种幌子,只要仔细考虑一下,这些培训机构,都是以盈利为目的商业组织,如何保证自身的正常运营?不去赚取高额的学费如何平衡广告、场地、师资投入等成本?难道要像公益组织那样去无偿扶持弱势群体?这些机构的商业本质决定了这种可能性为零。

招数二:委托定向培训

有些培训机构将自己伪装成企业委培的机构或就业咨询机构,来吸引正在迫切寻找工作的毕业生群体。这种伎俩似乎比前述伎俩高级一些,起初还会设置一个有模有样的面试环节,而应聘者肯定会被批得体无完肤,在此信心崩溃、极度挫败之机,应聘者在潜意识中在急切地寻找一棵“救命稻草”,这时培训机构必定就充当这一救世主的角色,向顾客抛出橄榄枝,“想成功的进入名企吗?那么参加我们的培训课程吧。”当然,培训机构把钱赚到手了,事后去名企可能还是不靠谱的。如果参加培训课程就能去名企,这些机构的工作人员为何不去尝试?名企职位有限,而报名课程的人对机构来说是多多益善,名企的饱和程度可想而知了。

招数三:师资强大 虚假宣传

为了扩大知名度,营造高端的形象,这些机构都会大量投入到广告宣传上,自然投入的教学上的比例会自动缩水。邀请名师的资本当然多,机构大概会请一两位名师充当门面,为了降低成本,培训机构也会将一般或者没有真才实学的老师进行包装,然后再大肆夸大鼓吹,比如该老师参加过某某大项目,有丰富的经验,这些项目具体是否存在就不得而知了。消费者很可能就被这些华丽的广告词吸引过去了。

招数四:保证就业 签订协议

一些机构可能会打着“保证就业”的幌子,承诺学员签订就业协议。殊不知,学员动辄花费上万元参加这些培训课程,之后也被推荐到某知名公司工作,却在工作一段时间后遭到解聘。虽然得到一定量的工资,但这些工资只是占当初学员学费的小部分,正所谓“羊毛出在羊身上”。利用这种圈套,培训机构表面上遵守了承诺,而消费者也只能自认倒霉,有苦说不出。也可能机构不断地提供就业信息,尽管质量参差不齐,让学员去面试,直到学员自己厌烦为止。

招数五:零基础 照样学

由于IT培训机构之间的激烈竞争,很多计算机类的培训学校打出广告,称不论什么学历都可以前来培训,甚至没有学历也行。实际上,很多计算机企业招人时一般都要求至少专科以上学历。记者了解到,程序开发等相关岗位都需要一定的基础功底,尤其是高级的程序员,虽然薪资很高,但是这类精英要才毕竟是少数,而且他们起点相对较高,对数学和英语等都有一定的要求,逻辑思维能力有更高的要求。因此,个别学校推出了零基础培训班,就是欺骗学员不了解行业情况。

一位在国内商业门户网站工作十年的业内人士称,IT技术人员是一个“金字塔形”的状况,大部分都在金字塔的中底层。因此,大部分人的薪资并没有传闻中的那么高。一旦基础较薄弱、难以胜任该项工作的人混到技术团队中,就是颗定时炸弹,随时都有可能给有人单位带来巨大的风险。